求める人物像
弊社はスローガンに「新世代に向け新たなチャレンジ」を掲げております。
創立以来40年の時が経ち、まさに世代交代の大きなうねりと直面しております。そんな時だからこそこれから入社される方には大きなチャンスが訪れるはずです。
古きものから新しきものへと変化していかなければ勝ち残れない現代には必ずといっていいほど創造力豊かな人材が必要となってきます。
創造力＝アイデアを存分に発揮出来る方、そして、提案力の高い方を仲間に迎え、新世代に向け常に新たなチャレンジをし続けていきたいと考えております。 |
先輩社員インタビュー
私は26歳の春、東洋エンジニア㈱産機営業所に入社しました。いわゆる中途採用です。大学は文系､前の仕事も電気とは無関係だったために、この業界に関する知識はまったくなし､土日休みという労働条件が決め手となり入社を決意した次第です。 |
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案の定、入社当初はまわりで交わされる会話､単語、記号､すべてが暗号のような状態で､まったく理解できませんでした。業界用語､社内のみで通じる専門用語、1年半たった今でもまだまだ入門段階です。ただ、そんな無力な新人が早く一人前になれるように会社は応援してくれます。松下､三菱を中心に各メーカーが行うセミナーや研修には積極的に参加させていただきました。また社内においても上司､先輩の指導・アドバイスもあり分からないことはほとんど社内で解決できるような環境です。幅広い知識が営業には必要です。
そうして身に付けた知識を営業で使うわけですが､お客様には､質問や要望にすばやく答えを出す営業マンが求められます。当然お客様は電気関係の専門家ですから、質問の内容はわからないことばかりです。そんなときは素直に『すいません､分かりませんので、帰って調べて回答します。』といって、先輩方､メーカーに問い合わせ､すばやく解決します。やってはいけないのは知ったかぶり。へたにお客様に理解したものと思われ、本当の質問の内容にたいして、とんちんかんな回答をしてしまい信用を失ってしまうという最悪の結果になりかねません。失った信用を取り戻すのは至難の業、聞くは一時の恥です。
仕事はメリハリが大事､労働時間は極力みじかくする、というのが営業所の掟です。仕事は仕事､遊びは遊び､たまったストレスは4ヶ月に1度の東洋会ゴルフコンペで発散です。残念ながら私はそこでもストレスを溜め込んでしまいますが・・・
今はまだ営業といっても先輩方の築き上げてきたお客様の御用聞きしかできません。早く1人前になり､自分だけのユーザー東洋エンジニア・河崎を信頼してもらえるお客様を作るのが目標です。一緒に営業所を盛り上げてくれる若い力を待っております。
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求人内容 (新卒採用)
求人内容 (中途採用) 随時募集中
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職種 |
1.営業（ルートセールス） 営業経験者優遇
2.SE（セールスエンジニア） パソコン、電気制御に知識のある方優遇
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内容 |
1.お得意先工場へ省力化、FA化、環境機器の提案
・教育制度
メーカー研修、勉強会、社内研修等によりスキルアップの応援。
業界未経験でも一から指導いたします。（教育期間3ヶ月）
2.セットメーカー等へ技術提案
汎用画像処理装置、シーケンサー、サーボ等の商品を提案から納入までお任せいたします。（ソフト作成含む）
・教育制度
弊社SEとメーカーにて一から研修を受けていただきます。（研修期間6ヶ月）
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年齢 |
30歳くらいまで |
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給与 |
新卒（大卒） 基本給 195,000円～230,000円 （30歳）
諸手当 （営業手当・時間外手当・役付手当・家族手当）
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昇給 |
年1回（4月） |
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賞与 |
年2回（7月・12月） |
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勤務時間 |
8：30～17：15 （休憩45分） |
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休日休暇 |
週2日制（当社カレンダーによる。原則土曜日は休日） |
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年間休日 |
115日 |
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教育制度 |
新入社員教育・営業教育・階層別教育・各種新製品教育 |
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福利厚生 |
健康保険・厚生年金・厚生年金基金・雇用保険・労災
退職金制度（勤続2年以上から支給）、適格退職年金、確定拠出年金
会社社員旅行（2～3年に1回） 平成18年2月ハワイ |
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